Berühmte letzte Worte: Gute Vorsätze sind schlechte Strategien

Die kurze Management Summary meiner 2014er Neujahrs-Wiwo-Kolumne: “Berühmte letzte Worte: Gute Vorsätze sind schlechte Strategien”:

“Jedes Jahr um dieselbe Zeit muss man sich wieder mit der Zukunft beschäftigen. Muss darüber nachdenken, was falsch gelaufen ist, was man besser machen könnte, …

Ist Ihnen aufgefallen, dass diese ‘Guten Vorsätze’ realiter die bloße Akkumulation unserer Versäumnisse des letzten Jahres sind? …

Genauso gehen wir mit der Unternehmens- oder Markenstrategie um. Wir schieben sie vor uns her, verbannen sie in Powerpoint-Charts, Meetingräume, Aufzüge. Nah genug, sie ab und an zu erinnern, zu fern, sie zu leben. … Strategie ist, was wir jährlich via Powerpoint an die Konfi-Wand werfen. Kultur ist, was wir tagtäglich leben.

Führung muss sicherstellen, dass die Kultur des Unternehmens, sein Humus, intuitiv, visionär, strategisch, kreativ, innovativ wird.

Führung muss vorbildlich vorangehen und die Kultur vorleben, die sie sich für jeden Menschen im Unternehmen wünscht, vom Vorstand bis zum Hausmeister. Jeden Tag. …

Mit der richtigen Kultur muss man sich nicht zu jedem noch so nichtigen Anlass eine neue Strategie ausdenken.

Hätten zum Beispiel Parteien eine überzeugende, gelebte Kultur, müssten sie nicht hektisch in den letzten drei Wochen einer vierjährigen Legislaturperiode Wahlkampf machen. Man würde einfach jeden Tag merken, wofür die Partei steht, was ihre Prioritäten und Werte sind, wofür sie sich starkmacht. Was sie atmet und lebt. …

Hätte Daimler keine e-Auto-Strategie (oder was sie dafür halten) , sondern eine konzernweite e-Kultur, gäbe es bei Car2Go ausschließlich elektrische Smarts. …

Kultur ist gelebtes und relevantes strategisches Denken, distinktives Denken, gelebte ‘Gute Vorsätze’. Jeden Tag. Nicht erst am Silvesterabend um 5vor12. …

Die Besten leben Kultur einfach, ohne großes Aufhebens. …

Kultur ist, was uns verbindet. Was uns gemeinsam stärker und zukunftsfähig macht. Kultur ist die neue Strategie. Think about that, liebe CEOs!”

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